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FAQ

Qui peut devenir apprenti ?

Tout jeune âgé de 16 à 30 ans. Conditions particulières :

  • 15 ans révolus, après une classe de troisième complète
  • Sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap
  • En préapprentissage par l’intermédiaire du dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA)

Pour plus de précisions, contactez-nous.

Comment s’inscrire en tant qu’apprenti ?

Une ou plusieurs de nos formations vous intéressent ? Vous pouvez :

  • Nous contacter pour vous rapprocher de l’établissement qui la propose : contactez-nous.
  • Vous préinscrire directement en remplissant le formulaire dédié : s’inscrire.

L’inscription deviendra définitive dès lors que vous aurez signé un contrat d’apprentissage et trouvé un maître d’apprentissage.

Pour en savoir plus, consultez notre page d’inscription.

Comment trouver une entreprise d’accueil ?

Vous pouvez contacter des entreprises qui vous intéressent directement, et élargir vos recherches : chambres de métiers et chambres de commerce et d’industrie, syndicats professionnels du métier visé… Les sites internet des conseils régionaux peuvent également proposer des offres. Mais avant tout, pensez à nous contacter, nous interrogerons notre réseau !

Qui peut recruter un apprenti ?

Industriels, commerçants, artisans et agriculteurs, qu’ils soient personne physique ou personne morale, mais aussi associations de toutes natures, et établissements publics à caractères industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé.

Combien de temps dure un contrat d’apprentissage ?

La période du contrat d’apprentissage est variable et peut s’étendre de 6 mois à 4 ans. Durant les 45 premiers jours, le contrat peut si besoin être rompu par une procédure aménagée.

A quoi sert la taxe d’apprentissage ?

Elle permet de dispenser des formations adaptées aux réalités des entreprises.

  • La formation à l’autonomie, assurée grâce au couple éducation/formation.
  • L’acquisition d’un savoir-faire.
  • La préparation aux conditions de travail réelles avec l’acquisition de matériel renouvelée.
  • L’adaptation et la diversification des filières de formation, en tenant compte des besoins sectoriels des entreprises, de l’émergence de nouveaux emplois, des attentes des jeunes et des contraintes techniques et comportementales liées à certains emplois. L’ADAFA, ce sont 9 sites de formation appelés UFA, Unités de Formations par Apprentissage reparties sur toute l’Ile-de-France et qui proposent 7 filières métiers.

Comment trouver un apprenti ?

Vous pouvez déposer une offre d’emploi en contrat d’apprentissage auprès des organismes habituels (Pôle Emploi, etc.) mais aussi nous la transmettre directement, nous interrogerons notre réseau !

L’ADAFA vous accompagne pour recruter un apprenti.

Remplissez notre formulaire pour trouver un apprenti.

Quand recruter ?

Le contrat d’apprentissage peut débuter trois mois au plus avant le démarrage de la formation en Centre et pas plus de deux mois après. Les cours en Centre de Formation d’Apprentis démarrent entre septembre et octobre, le recrutement des apprentis se situe entre le 1er juillet et le mois de novembre sauf pour l’enseignement supérieur qui peut avoir des rentrées décalées.

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